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职业路径

惠生为员工提供了职业开展的双通道,员工能够结合自身能力与兴趣,选择开展成为治理人员,潜心于专业技术或某专业领域;两个通道能够交替开展,为员工提供更广大的职业开展空间和开展时机。

针对一切从事专业技术工作的员工
针对一切从事人员治理工作的员工
专业技术以技能差异为基础而划分若干个专业序列,如:研发、设计、采购、施工、质量安定、人力资源、财务等
综合治理路径存在于组织中的一切职能局部中,包含从主管到治理高层的一切级别,包括行政治理和项目治理
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